在找新工作吗?一位人才招聘经理分享了一个获得招聘专家注意的可靠建议。
“如果你申请100多个职位，那你就是在浪费时间，”在一家人力资源机构工作的格雷琴·韦格林克(Gretchen Wiegerink)上周在TikTok热门话题中宣称。“进入就业市场本身就是一份工作，所以在这种情况下，质量与数量的关系非常重大。”
“花点时间阅读职位描述，”她继续说道。“花点时间看看公司网站和Glassdoor(评论)。你要确保公司的核心价值观——以及职位描述和他们在招聘中真正寻找的东西——与你的核心价值观、你的特质和技能一致。”
求职研究网站Zippia发现，平均需要21到80份求职申请才能得到一份工作。
此外，一个典型的公司职位空缺会收到大约250份申请。
为了从人群中脱颖而出，韦格林克建议利用领英。
“在你申请了一个职位之后，马上去该公司的领英。点击‘人员’选项卡，找到人才招聘经理或人力资源经理，给他们发送联系邀请和留言，”她在这段2分钟的视频中建议道，该视频的点击量已超过37万次。
她补充道:“自我介绍，让他们知道你刚刚申请了XX职位。你可以用几句话来推销自己。让他们知道你有空打电话。”
根据2023年的统计数据，全球约有7.71亿活跃领英用户，预计2028年活跃会员人数将增至9.428亿。
维格林克说:“我总是在领英上，所以当有人申请，然后联系我，给我发短信时，我就会看。”如果语法正确，也许他们的简历是附上的，他们表达了他们真正的兴趣，我无论如何都会回复你。一个好的招聘人员或人力资源经理会回应你的。”
在韦格林克帖子的评论区，tiktok用户暴露了他们在应用程序上的挣扎。
“我每天只申请3份工作，所以我可以提交高质量的申请。人力资源经理没有回应，”一个人哀叹道。
另一个人叹息道:“我通过领英(linkedIn)向招聘经理发出联系后，被他们‘鬼影’了很多次。”
韦格林克回答说:“也许那家公司/招聘经理不在乎给你反馈。“如果他们不花10秒钟给你回信(即使他们说他们不会继续)，也许那个人是你不想要的。”
韦格林克呼吁在求职过程中采用个性化的方式，这与帮助求职者同时对数百个就业机会做出回应的新型人工智能工具是不相符的。
人工智能服务还可以帮助你写简历，为特定的应用量身定制，指导你面试，以及谈判薪水。
