沃尔玛(Walmart)正为其美国小时工提供新的福利，包括新的奖金计划，以及在公司内部转入技术贸易岗位的机会。
这家美国最大的私营雇主表示，其员工流动率正在下降。
但沃尔玛和其他雇主一样，面临着竞争依然激烈的劳动力市场和员工不断增长的需求。
沃尔玛针对符合条件的美国门店兼职和全职员工(包括药房和视力中心的员工)的新奖金计划，是基于门店的业绩，最高奖金潜力也与工作年限挂钩。
4
例如，沃尔玛表示，在沃尔玛工作一年到近五年的全职员工每年最多可以获得350美元的奖金，而20年的全职员工最多可以获得1000美元的奖金。
该公司表示，该计划将惠及70万美国员工。
今年1月，沃尔玛宣布，其美国门店经理每年将获得至多2万美元的沃尔玛股票奖励。
这家总部位于阿肯色州本顿维尔的公司。该公司还为其美国门店和供应网络的小时工推出了一项培训计划，使他们有机会进入设施维护、制冷、供暖、通风和空调以及自动化方面的岗位。
沃尔玛表示，它希望在未来两年内将这些熟练的贸易工人从450人增加到大约2000人。
该公司表示，这些工作的时薪在19美元到45美元之间，员工将在培训期间获得报酬。
沃尔玛的平均时薪接近18美元，在过去五年里增长了30%。沃尔玛为美国员工提供的起薪在每小时14美元至19美元之间。
该培训计划预计将从达拉斯-沃斯堡地区的100名工人开始。
它是沃尔玛学院的一部分，该学院是美国最大的技能发展项目之一。
上个月，沃尔玛公布了又一个季度的强劲业绩，因为在通胀居高不下的情况下，沃尔玛的低价格吸引了大量寻找折扣的购物者。
4
收入超过10万美元的家庭被这家零售商吸引，因为它提高了商品的质量，并专注于提供更方便的购物方式。
沃尔玛表示，该公司三分之二的市场份额增长来自这一群体。
沃尔玛表示，这项技术工人计划与两年前宣布的一项计划类似，该计划让在配送和履行中心工作的员工有机会通过由公司资深司机教授的为期12周的计划，成为沃尔玛卡车司机。
当时，该公司表示将提高旗下1.2万名卡车司机的工资。
现在，新司机的起步价格在每年9.5万美元到11万美元之间。
这家零售商表示，新卡车司机第一年的平均收入是8.75万美元。
4
沃尔玛发言人安妮·哈特菲尔德(Anne Hatfield)表示，自2022年春季启动以来，该卡车司机项目已经培养了500多名新司机。
这帮助该公司解决了整个行业卡车司机短缺的问题。
沃尔玛对制药技术人员和验光师也有类似的培训和发展计划。
与此同时，沃尔玛周三表示，它将扩大技能证书的数量，以帮助一线工人在未来三年内快速获得约10万个高薪和有需求的工作岗位。
2020年，该公司颁发了5个技能证书。
4
现在，有50个。
课程内容包括一线经理领导力、人员和业务领导力、数据科学、软件开发和项目管理等。
沃尔玛高级副总裁兼首席人才官洛?斯托姆斯基(Lo Stomski)表示，员工可以在四个月内获得证书。
沃尔玛在本周准备举办两场大型活动时，强调了其员工培训工作。周三将召开一场虚拟股东大会。
周五，该公司将在阿肯色州费耶特维尔的巴德沃尔顿体育馆为员工举行庆祝活动。，以表彰沃尔玛来自世界各地的员工和股东。
