当工人们担心他们未来可能会因为人工智能而失去工作时，一些专家声称这种情况已经发生了。
雇主不是让员工“安静地辞职”，而是“无声地解雇”，或者让工作变得如此艰难，以至于员工辞职，随后被人工智能取代。
George Kailas，普洛斯彼罗的首席执行官。这位《快公司》的撰稿人声称，这就是为什么亚马逊强迫员工每周工作五天，尽管大多数员工对重返办公室的政策表示不满。
一项调查发现，结果是73%的员工考虑辞职。
凯拉斯声称，尽管有数据证明远程工作可以提高生产率，但像亚马逊这样的公司却在执行这样的政策，“悄悄解雇员工”，“因为降低员工留存率、同时节省遣散费的最佳方法是取消远程工作，”他写道。
Kailas补充说：“更令人担忧的是，我们甚至还没有触及人工智能采用曲线的表面。”
虽然埃隆·马斯克（Elon Musk）预计人工智能将彻底改变劳动力队伍，但专家们并不这么认为。
经济学家、麻省理工学院教授达隆·阿西莫格鲁坚持认为，在未来10年内，只有5%的工作可以被人工智能取代或辅助。
“大量资金将被浪费，”他此前告诉彭博社（Bloomberg）。“你不可能从那5%的人身上得到一场经济革命。”
他认为，人工智能还不可靠，无法完成人类所做的任务，并预测这项技术在短期内不会足够先进。
阿西莫格鲁继续说道：“你需要高度可靠的信息，或者这些模型能够忠实地执行以前工作人员所做的某些步骤。”
“在一些地方，他们可以在一些人力监督下做到这一点……但在大多数地方，他们做不到。”
对人工智能工作革命的担忧出现之际，Z世代催生了另一种被称为“大超然”的职场趋势。职场疏离是“安静辞职”和“安静休假”的近亲，指的是由于员工不满而导致员工敬业度下降。
盖洛普的民意调查数据显示，Z世代和年轻的千禧一代的敬业度下降了5%，美国员工协会首席执行官理查德·瓦尔奎斯特告诉商业内幕网，估计每10名员工中就有3名在工作中不积极投入。
根据盖洛普的调查，不投入也会导致经济上的打击。
该组织表示，全球的生产力损失约为8.8万亿美元。
