你的老板周末给你发短信了吗?工作邮件在你离开家很久之后还在响?
多亏了一项新的“断开连接权”法律，澳大利亚的员工现在可以忽略这些以及其他对家庭生活的侵扰了，这项法律旨在遏制工作邮件和电话侵入个人生活。
新规定于周一生效，这意味着在大多数情况下，员工不会因为在工作时间之外拒绝阅读或回复雇主的联系而受到惩罚。
支持者表示，这项法律让员工有信心站出来反对工作电子邮件、短信和电话对他们个人生活的持续入侵。自新冠肺炎大流行扰乱了家庭和工作之间的界限以来，这种趋势已经加速。
斯威本科技大学(Swinburne University of technology)副教授约翰·霍普金斯(John Hopkins)说:“在我们有数字技术之前，没有侵犯，人们会在轮班结束后回家，直到第二天回来才会有联系。”“现在，在全球范围内，在工作时间之外收发电子邮件、短信、打电话是常态，即使在度假时也是如此。”
根据澳大利亚研究所去年的一项调查，澳大利亚人在2023年平均无偿加班281小时，估计劳动力的货币价值为1300亿澳元(880亿美元)。
澳大利亚加入了拥有类似法律的大约24个国家的行列，这些国家大多在欧洲和拉丁美洲。
先锋法国公司于2017年推出了这一规定，一年后，害虫防治公司Rentokil公司因要求员工始终开着手机而被罚款6万欧元(合6.67万美元)。
在广告行业工作的蕾切尔·阿卜杜勒努尔(Rachel Abdelnour)表示，这些变化将帮助她在客户工作时间往往不同的行业中脱离现实。
她对路透社表示:“我认为我们制定这样的法律实际上非常重要。”“我们花了太多时间在手机上，整天盯着电子邮件，我觉得真的很难把它们关掉。”
拒绝必须是合理的
为了应对紧急情况和工作时间不固定的情况，该规定仍然允许雇主联系员工，员工只能在合理的情况下拒绝回复。
决定拒绝是否合理将取决于澳大利亚的工业仲裁机构公平工作委员会(FWC)，该委员会必须考虑员工的角色、个人情况以及如何和为什么进行联系。
该机构有权发布停止令，如果未能做到这一点，可对一名员工处以最高1.9万澳元的罚款，或对一家公司处以最高9.4万澳元的罚款。
但雇主组织澳大利亚工业集团(Australian Industry Group)表示，对该规定如何适用的模棱两可将给老板和工人带来困惑。它补充说，就业将变得不那么灵活，这将减缓经济增长。
该组织周四表示:“这些法律从字面上和象征性上来说都是出其不意的，出台时几乎没有就实际效果征求过任何意见，几乎没有给雇主留下什么准备时间。”
澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔(Michele O'Neil)表示，法律中的警告意味着它不会干扰合理的要求。相反，它将阻止工人为管理层的糟糕计划付出代价，她说。
她举了一个未透露姓名的工人的例子，他在午夜结束了一次轮班，四个小时后才收到短信，要求他在早上6点之前回去工作。
她说:“联系起来太容易了，常识不再适用了。”“我们认为这会让老板们停下来思考一下，他们是否真的需要发那条短信或那封邮件。”
