东京，6月9日(日本新闻)——建筑行业长期以来以其苛刻和苛刻的形象而闻名，这导致了明显的劳动力短缺。该行业中年轻工人的比例每年都在下降，而老龄化的劳动力却在持续增长。
随着2024年劳动法规带来的额外挑战，情况变得越来越严峻。作为回应，主要行业参与者Sekisui House Group推出了吸引年轻木匠的新策略。他们的创新方法旨在重塑这个行业的品牌。
“我们的目标是成为工匠，”一位新上任的酋长说。“我们称自己为工匠，因为这听起来很酷，很吸引人。”
“工匠”是建造房屋的熟练工人。今年，Sekisui House Construction采用了这个时髦的新术语来提升行业形象。
该公司与beam公司合作，开发了适合从学生到成年人的广泛年龄段的制服，以消除建筑行业的“强硬”形象。这个行业正在经历一场变革。
“祝贺所有的新员工。你正朝着成为专业房屋建筑商迈出第一步，”一位发言人宣布。
今年加入建筑行业的新员工已经在Sekisui House的专门培训学校开始了他们的培训，他们将在那里花六个月的时间学习建筑所需的基本技能和知识。
在培训中心，新员工将获得基础工作和室内装修的实践经验，并向经验丰富的导师观察和学习。
“在当前的环境中，建筑技术和标准正在进步，结构化教育对发展至关重要，”一位讲师解释说。
随着年轻工人比例的下降和劳动力老龄化的加剧，建筑行业面临着重大挑战。此外，从2024年4月起，对加班时间的新规定也加剧了劳动力短缺。
对此，关井之家连续两年提高了新员工的起薪，并将首席工匠的年薪提高到最高900万日元。此举是改善工作条件的更广泛努力的一部分。
该公司还扩大了培训时间，以确保未来的工匠能够独立建造房屋。学员人数比去年增加了1.7倍。
一位公司代表说:“通过培训既能处理室内工作又能处理外部工作的全能工匠，我们可以减少效率低下的情况，提高生产率。”
由于这些改进，新招募的人数从去年的39人增加到今年的134人。
“我从小就喜欢建造东西，”一名实习生说。“我的梦想是为我的家人建一所房子。”
这名学员来自菲律宾，精通四门语言，他希望利用自己的语言技能在关井之家的国际业务中工作。
完成培训后，新员工将在实际的建筑工地工作，专注于外部工作，同时努力成为成熟的工匠。
“我还没准备好毕业;我想学习这份工作的所有知识，成为一名首席工匠。”
“看到这么多年轻人对建筑感兴趣，这令人振奋。这让我们有一种责任感，要训练好他们，让他们充满信心地离开。”
建筑业仍在与负面形象作斗争。Sekisui House的这些创新举措能否成为其他公司的典范?
来源:《读卖
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