商业专家纷纷表示支持给澳大利亚员工五周的假期，以缓解员工的倦怠。
这一新举措出台之际，各工会正联合起来，要求更新《国家就业标准》(National Employment Standards)，增加给员工五周假期的条款。
由强大的商店、分销和联合雇员协会(SDA)发起的这场运动还呼吁将临时装车率提高到27.5%，以弥补长期雇员在改革下增加的带薪休假。
到目前为止，通过SDA达成的企业协议，大W和苹果的员工有五周的假期。
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邦德商学院(Bond Business School)组织行为学助理教授利比?桑德尔(Libby Sandor)表示，此举将有助于员工和雇主在保持生产力的同时减少倦怠。
“我们知道，员工的倦怠和压力处于创纪录的高位。74%的澳大利亚人正在考虑找一份新工作，压力和倦怠是其中很大的一部分，”她告诉3AW。
“很多公司都在努力吸引和留住优秀的员工，越来越长的工作时间实际上并没有提高我们的工作效率，反而降低了我们的工作效率。”
职场未来学家金·西辛·史密斯也告诉《今日》，她赞成“要么使用休假，要么失去休假”的做法，这样员工就不会因为休假而影响生意。
她说:“我完全同意‘要么用，要么失去’的做法……澳大利亚人的做法是把所有的假期都存起来，然后去度个长假，因为我们离所有人都很远。”
“但这给公司带来了巨大的负担，并不能解决员工的疲劳和倦怠问题，而这才是我们真正需要解决的问题。”
她把增加休假比作是向生活成本危机和工资未能跟上通胀的工人们伸出的“橄榄枝”。
“工人们不开心，他们精疲力竭，还有生活成本危机。工资没有随着通货膨胀而增长。”
“这是一种橄榄枝。”
然而，澳大利亚工商会(Australian Chamber of Commerce and Industry)的政策和倡导负责人大卫·亚历山大(David Alexander)警告称，不要采取“一刀切的做法”，并表示他认为目前标准的四周休假“效果相当不错”。
他在《今日》节目中说:“这对许多企业来说将是非常困难的，因为从本质上说，这项法令将为你的劳动力大军减少劳动力，让你可能处于孤立无援的境地，不得不用其他工人来填补缺口，或者只是减少产量。”
“无论哪种情况，对这些企业来说都是一个糟糕的局面。”
最初发表为商业领袖，工会推动所有澳大利亚人获得五周的假期
