如果你在一家拥有人力资源部门的大公司工作过，你可能会被告知人力资源部门不是你的朋友。这些部门的存在是为了保护公司，虽然它们当然可以成为员工的有用资源，但它们只有在公司的最佳利益与目标一致的情况下才能帮助你。
我们中的许多人只会以消极的方式与人力资源部门互动——当我们被解雇或被解雇时，当我们与同事或上级有问题时，或者当我们突然意识到我们的私人生活绝对会影响我们的职业生活时。这就是为什么超过三分之一的美国受访员工不信任他们工作场所的人力资源部门。尽管如此，许多人在遇到问题时还是会向人力资源部门求助。人力资源部门的人可能想要帮助你，解决你的问题，但无论他们的意图如何，他们总是会受到公司角色的限制。
如果你觉得你不能相信人力资源部门会告诉你你的选择，为你辩护，或者认真对待你对老板或同事的抱怨，你可能需要雇佣自己的人力资源部门来为你做这些事。
独立人力资源顾问是个人或公司，他们做公司人力资源部门所做的所有工作，但由员工直接雇用。他们通常提供一系列服务，包括:
提供谈判。如果你收到了工作邀请，独立的人力资源顾问可以帮助你获得最好的待遇。
辞职或裁员计划。一个独立的人力资源顾问可以帮助你了解如何处理离职，以确保你的利益最大化，或者如何确保你在裁员时得到最多的遣散费。
绩效辅导。公司的人力资源部门并不是来帮你规划职业的。如果你对晋升、加薪或职业发展感到沮丧，或者你被安排参加任何形式的绩效改进计划(PIP)，人力资源顾问可以指导你取得成功。
解决工作中的问题。从骚扰，与同事的性格冲突，或者故意缺乏晋升，咨询师可以让你了解你的权利和适用的法律。
文件和通信。独立的人力资源顾问可以帮助你撰写信件、电子邮件和备忘录，涵盖你职业生涯和工作经历的方方面面，从要求加薪到提出投诉。
独立的人力资源顾问并不一定非常昂贵，这取决于你的预算。例如，cage Bird HR就是这样一种服务，最初的试探性电话收费仅为99美元，你可以在电话中概述你的担忧，并获得有关你的权利和如何解决你的情况的指导。
在此基础上，你可以根据自己的需要雇佣他们一个星期或几个月的时间。套餐起价为一周350美元，一个月1500美元，三个月2700美元，每个套餐都包含一定的咨询时间。这并不是没有什么，但考虑到你可能会在可能严重影响你的就业(如果不是你的职业生涯)的情况下接触，这可能是值得的。
你不需要雇佣人力资源顾问，也不需要雇佣一个人力资源顾问来处理基本的人力资源事务，比如安排假期或利用你的福利待遇。但是，当你发现自己与雇主发生冲突时，这些顾问可以发挥作用，因为为公司工作的人力资源人员是在以保护公司的方式解决问题的，而不一定是你。
在以下情况下，请考虑聘请独立的人力资源顾问:
你需要相关的知识。任何时候你需要了解相关的法律、公司政策、合同条款或可用的福利和资源，咨询师都可以提供帮助。公司的人力资源部门可能不会总是告诉你所有可用的选择。例如，《卫报》(The Guardian)的这篇文章提到，一位女性在应对工作压力时，她的人力资源部门没有通知她可以休假——她聘请的独立人力资源顾问告诉了她。
你需要指导。如果您不确定如何表达请求、抱怨或回应(例如，针对糟糕的评论)，咨询师可以帮助您精心设计措辞，以保护您的利益并引导公司政策。
赌注很高。如果你卷入了任何可能影响你的就业状况或薪酬的情况，一个独立的顾问可以帮助你在保密的情况下处理内部流程、法律影响和其他问题。
重要的是要记住，你可以利用人力资源顾问而不采取任何行动——有时只是更好地了解你的情况，能够发泄，或者确认你对办公室发生的事情的怀疑，可以帮助你应对工作中的挑战。独立的人力资源顾问是理想的谈资对象，因为你说的任何话都不会出现在你的工作档案中。
