每周，柯尔斯汀?弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:找准转行的时机，度过漫长的通知期，以及在裁员后被替换。
我今年29岁，大学毕业后进入职业生涯还不到四年。我不喜欢我的工作，也不喜欢我所在的行业，我已经筋疲力尽了，我可以看到我那些压力很大的经理不得不长时间工作——我不希望自己也这样。o让我留在这里的唯一原因是丰厚的薪水和福利。我一直在考虑换一份工作，去中学但如果我在两年的学习结束后意识到我犯了一个错误，牺牲了很高的薪水，那该怎么办?我正在为一些重大的生活事件做准备(买房、结婚、组建家庭)，但我的要求是不是太多了?我应该把研究推迟到这些事件之后吗?我一想到死亡就害怕继续干我这行太久了。
不要一直做你不喜欢的工作，生命太短暂了。太多的人把自己的职业生涯都花在了自己讨厌的职位上，而且待的时间越长，想要改变就变得越来越难。如果你现在精疲力竭，那么在那些重要的生活事件中，你的精神和身体都会变得更糟。你会成为一个更好的伴侣，更好的父母，更好的人，通过追求你觉得充实和有挑战性的生活，即使它的回报更少。你不要要求太多。你所知道的就是继续你现在的样子不是一个选择。
职业建设不需要是线性的——你一直在学习技能，它们会简单地添加到你的工具箱中。做出改变，看看它会把你带到哪里。一旦你感觉更自我，你也会更清楚地知道你想做什么和不想做什么。
我是公司的一名中层经理合同(和我的同行一样)有八周的通知期。我发现很难找到另一个愿意在这么长的通知期内雇佣我的雇主，因为对于我这个级别的员工来说，四周是正常的。我的同事们也有同样的经历。我们能退出吗不顾合同规定，只提前四周通知?或者我们可以用年假来补这段时间吗?我觉得这意味着我找不到另一个角色是不公平的。
通知期是雇佣合同中的条款，我认为当我们兴奋地加入一家新公司时，它没有得到应有的重视。我们倾向于关注薪水和福利，直到你在寻找一个新的角色，通常是几年之后，现实才开始显现。如果你找到了一份你想要的新工作，最好的情况是通知你现在的雇主，并协商在规定的八周之前完成工作。在大多数情况下，他们很可能会同意，因为没有人愿意留下一个不情愿的员工(尤其是如果你有足够的年假来填补这段时间)。
除非你是直接去竞争对手那里，而且你掌握着一些特别机密的内部信息，否则我想一个体面的雇主会同意放弃整整8周的假期。你可以质疑这段时间是不合理的，但这意味着要寻求一些法律建议，这将是昂贵的。至于让新雇主雇用你，我会解释说，你渴望在四周内开始工作，只是想先确定你现在的雇主是否同意。希望它们也能灵活;如果你是他们想要的人，他们会等待。
我做了16年兼职，最近被解雇了。我去年七月受伤了，我不如果有关系呢?有一段时间，情况不太好，一个新的毕业生现在开始做我同样的工作，但是全职的。也许这是一个商业决定，但我怎么能不觉得这是私人恩怨呢?
很难不认为裁员是针对个人的，所以我不会假装这很容易。现实情况是，虽然这可能是你的雇主做出的决定，但遗憾的是，他们根本没有考虑到你。听起来，他们想要一个成本更低、每天都在身边的人。我希望你能找到一个新的角色，让你觉得自己被重视并茁壮成长。
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