雇主们被敦促为失业人员提供更多支持一项新研究显示，五分之一的人会有失落的感觉，这让全世界的员工都感到沮丧天天愁眉苦脸。
根据Towergate Health and Protection的说法，盖洛普全球工作场所状况报告的调查结果表明，组织应该采取更多措施来帮助减少全球孤独员工的数量。
该保险公司认为，通过提供足够的健康和福利保障，雇主也可以最大限度地减少孤独感对员工心理健康和生产力的影响。
Towergate健康与保护公司的国际主管莎拉?丹尼斯说:“我们发现，对于海外员工来说，孤独是一个大问题。雇主解决这个问题很重要，因为这可能会导致精神健康状况恶化、生产力下降和缺勤率上升等进一步的问题。如果没有适当的健康和福祉支持，所有这些都会变成一个恶性循环。”
盖洛普的调查结果显示，每个员工的孤独感因工作地点而异。调查发现，南亚的员工最容易感到孤独(29%)，撒哈拉以南非洲的员工紧随其后(26%)。中东和北非的员工(23%)紧随其后，而澳大利亚和新西兰的员工最不容易感到孤独(13%)。
研究表明，就业减少了孤独感，有工作的人感觉最不孤独(20%)，而失业的人(32%)。此外，在现场工作的人(16%)比远程工作的人(25%)更少感到孤独。年轻的员工更容易感到孤独，35岁以下的员工中有22%有这种感觉，而35岁以上的雇主中有19%有这种感觉。
丹尼斯补充说:“长期以来，人们一直认为，好的工作对你有好处。虽然那些在海外工作的人面临着额外的挑战，但能够工作，参观办公室，甚至参与电话和视频会议，都可以支持他们的心理健康。关键是要保持适当的平衡，这样社会交往的积极影响才不会被压力的消极影响所抵消。”
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