别搞错了:纽约州校董会确实正在采取行动，取消纽约州的黄金标准“校董会文凭”——这曾经是高中毕业生真正了解他或她的专业的保证。
官方的说法是，董事会现在只是在考虑蓝丝带毕业措施委员会提出的“更新”毕业生要求的建议——但这些想法都是为了降低标准。
董事会和州教育部组建了“专家”小组来获得“建议”。
教育专员贝蒂·罗莎(Betty Rosa)夸口说:“每个学生都有独特的才能、技能和兴趣，一刀切的方法无法识别和培养这些差异。”
换句话说，没有什么基础知识是每个孩子都应该学的。(罗莎和摄政夫妇也没有采取任何措施，让那些拥有“独特技能”的孩子得到真正的帮助。)
根据记录，罗莎是由董事会(而不是州长)选出的，而董事会(根据州宪法的侥幸)实际上是由议会议长卡尔·希斯蒂(布朗克斯民主党人)选出的。
赫斯蒂是一个诚实的政治家:他一直被收买，他成为发言人只是赢得了州教师工会的支持——他们反对各种标准，因为这些标准使家长更容易意识到他们的孩子没有学到他们需要的东西，因此威胁要使教师的工作更加困难，甚至可能导致糟糕的教师被解雇。
罗莎和董事们把他们对实际教育的战争浸泡在他们“对多样性、公平和包容性的承诺”、对“文化响应-持续教育框架”的需要和所谓的“高风险”考试的危险之中——把他们拒绝坚持有效教学法的进步主义胡言乱语包裹起来。
因此，委员会的报告呼吁通过多种途径获得一个高中文凭(优秀学生可以选择盖章/背书);评估灵活性(即滑动分级);“有意义的终身证书”(翻译过来是:精通PayPal，而不是数学)和“符合文化的课程、教学和评估”——好像有独特的黑人或西班牙裔学习方式。
董事考试是纽约州唯一可靠的晴雨表，衡量学生在高中阶段的学习、成绩和大学准备情况;Rosa & Co.已经在破坏他们，例如，去年将及格分数从65分降至50分，以掩盖在新冠肺炎引发的学校关闭期间学习损失的确凿证据。
现在他们正准备保留表格而废除校董会文凭的实质内容。
纽约州教师联合会的新老板梅琳达·珀森(Melinda Person)在9月份的一篇专栏文章中吹捧了她的工会与蓝丝带委员会的“合作”——为她的袜子玩偶加油。这进一步表明，“蓝丝带”的人、董事们、罗莎和工会都站在同一条战线上(而不是孩子们的阵营)。
你听到的声音是，成千上万的纽约家庭收拾行囊，准备离开帝国之州，前往那些领导重视卓越教育的地方。
你不可能一直愚弄所有的人。
