ESG最近的受害者是星巴克的员工。
在该公司上周召开年会之前的几天里，工会提名了三名新的董事会成员，他们都是坚定支持工会的前民主党官员。
这些提名的目的是迫使星巴克接受工会的要求，而且它奏效了。
就在会议召开前几天，星巴克同意在有工会组织的门店建立集体谈判框架，导致工会撤回了董事会提名人选。
这和ESG有什么关系?
一切。
当许多人正确地关注积极分子推动环境、社会和治理投资的“E”时，工会正在以“S”和“g”为幌子推进自己的议程。
他们正在推动董事会候选人和股东提案，旨在迫使更多的工人加入工会，即使工人不想加入。
拜登政府为这种卑鄙的策略铺平了道路，它不仅威胁到工人，还危及数百万美国人的退休储蓄。
美国工人协会(Institute for the American Worker)的一份新报告揭示了工会对ESG的依赖。
在这一点上，没有人比工会更明确了。
卡车司机工会最近表示，ESG中的“S”是“在21世纪促进工人利益的一个至关重要的工具”。同样，劳联-产联也表示，ESG投资“推动了劳动人民的事业”。
与此同时，工会以外的工会联盟也站在了ESG的旗帜下，纽约市审计长布拉德?兰德(Brad Lander)称最近针对苹果的工会运动“ESG做得对”。
标准普尔全球(S&P Global)明确表示，工会问题“属于可持续ESG投资的社会层面”。
拜登政府实现了“有史以来最亲工会的总统”的承诺，使工会的ESG重点成为可能。
2022年，美国劳工部出台了一项规定，允许私营部门投资经理优先考虑ESG，这牺牲了投资者想要的财务增长。
这项规定适用于工会养老基金本身，也适用于管理数千万美国人退休储蓄的投资基金。
这些公司普遍支持ESG，根据新规定，他们可以用投资者的钱来投票支持工会的优先事项。
这些优先事项到底是什么?
答案很简单:只要能帮助他们控制更多员工就行。
在星巴克，这意味着屈服于工会的要求，在有组织的门店建立集体谈判框架。
在其他公司，工会及其盟友支持一系列股东决议，这些决议将迫使工人在没有充分信息或无记名投票选举的情况下加入工会。
工会的一个共同要求是“互不干涉政策”。
工会希望迫使企业退出工会化运动。
跟上最新的晚间更新。
这意味着不与员工谈论工会的缺点，以及允许工会在工会运动中使用卡片检查而不是无记名投票来恐吓工人。
达美航空(Delta Air Lines)、Chipotle Mexican Grill、DoorDash、Netflix和特斯拉等公司都面临着工会支持的类似提议。
另一种常见的解决方案是要求第三方对公司的劳资谈判政策进行“评估”。
评估的目的是提供持续的负面媒体报道，迫使公司接受不干涉政策、卡片检查和其他工会优先事项，比如不受限制地接触工人——包括在家里。
亚马逊(Amazon)、沃尔玛(Walmart)和CVS都面临过这样的解决方案，苹果(Apple)最近也采取了类似的解决方案。
关于“工作条件”和“多元化、公平和包容实践”的报告也有类似的目的，试图迫使公司接受工会的要求。
星巴克发生的事情表明，最终的目标是给工会更多的权力。然而，工会赢了，工人却输了——那些资金被用于政治目的的投资者也是如此。
工会养老基金管理不善已经是出了名的，它正在危及其成员的退休储蓄。
但数百万投资者所依赖的其他投资公司也是如此。
研究显示，加入工会的公司可能会损失5%至10%的股东价值，这主要是因为它们失去了灵活性。
果然，ESG基金的表现往往低于大盘。
但投资者不希望表现落后于市场——他们希望获得尽可能高的投资回报。
拜登总统将特殊利益集团的目标置于投资者的退休目标之上，尤其是工会的目标。
支持他的工会想继续用别人的钱来达到自己的目的。
既然拜登不会保护工人或投资者，下一任总统必须这样做。
F. Vincent Vernuccio是美国工人协会主席。山姆·阿道夫森(Sam Adolphsen)是政府问责基金会的政策主管。
